从薪酬结构来看，先进制造业领域部分高端岗位年薪极具竞争力，例如智能化研究专家、生物医药及大健康市场总监、AI算法与芯片架构工程师等，年薪均可超过100万元。
而在服务业中，像大数据算法专家、自动驾驶产品总监等关键技术与管理岗位，年薪也普遍达到60万元以上。
企业偏爱哪类人才？
在企业招聘过程中，具备工作经验的人才更受青睐。数据显示，82%的参与调研企业明确表示，更倾向招聘拥有两年以上工作经验的员工。
从先进制造业来看，对两年以上工作经验人才需求最高的领域依次为新能源汽车、新一代信息技术和高端装备制造，有此类需求的企业占比均超过86%。而在服务业中，法律服务行业的企业对经验人才的需求最为强烈，占比达到100%；康养服务、检验检测认证服务紧随其后。
同时，在未来一年中，有77.25%的企业计划招聘研发与技术类紧缺人才，另有21.57%的企业则将重点招聘销售与客服类紧缺岗位人才。
企业靠什么吸引人才、留住人才？说到底，“钱”才是第一动力。
调研数据清晰显示，在影响人才去留的各项因素中，薪酬待遇以85%的认同率高居首位，成为绝大多数企业认可的关键抓手。而除此之外，企业文化、工作环境与职业规划也逐渐成为留人的重要辅助手段，认同率分别达到50%、49%和45%。
这不仅仅是一份苏州的紧缺人才目录，它更像一扇窗口，透射出全国产业升级背景下人才需求的整体图景。
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